Atuamos principalmente nas áreas cível e trabalhista, mas entre em contato conosco para avaliarmos sua situação, faremos uma triagem inicial sem compromisso.

Os honorários variam conforme a complexidade e a natureza do caso, podendo ser cobrados por valor fixo, por hora trabalhada ou por percentual sobre o êxito obtido (honorários de êxito). Na consulta inicial, apresentamos uma proposta clara e transparente antes de iniciar qualquer trabalho.

Em regra, o trabalhador demitido sem justa causa tem direito a: saldo de salário, aviso prévio (trabalhado ou indenizado), férias vencidas e proporcionais + 1/3, 13º salário proporcional, liberação do FGTS com multa de 40% e, em muitos casos, acesso ao seguro-desemprego. O valor exato depende do seu contrato e tempo de empresa, podemos analisar sua rescisão para verificar se tudo foi pago corretamente.

O primeiro passo é reunir provas do trabalho realizado além da jornada, como cartões de ponto, mensagens, e-mails ou testemunhas. Com base nessa documentação, é possível buscar o pagamento das diferenças devidas administrativamente ou por meio de reclamação trabalhista. Uma análise do seu caso específico ajuda a definir a melhor estratégia.

Sim. A lei permite reclamar direitos trabalhistas até 2 anos após o fim do contrato de trabalho, podendo ser cobrados valores referentes aos últimos 5 anos trabalhados. Por isso, é importante não deixar para buscar orientação jurídica na última hora, já que o prazo corre mesmo após o desligamento.